HR Management e People Development

Adottare un sistema di sviluppo delle persone adeguato per garantire il controllo e la sostenibilità

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Attuare un Programma di Sviluppo delle Persone per assicurare in maniera continuativa e sistematica la coerenza tra strategia, obiettivi aziendali e competenze, il coinvolgimento e la motivazione delle persone chiamate ad attuarla.

Come fare la differenza?

Mappare l’identità culturale e organizzativa: regole, codici, comportamenti ed abitudini
Costruire ed attivare sistemi di valutazione delle competenze e delle performance
Progettare e realizzare le attività formative e di sviluppo per colmare i gap di competenza manageriale, comportamentale e tecnica
Definire ed implementazione di sistemi di Recruiting & Selection

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Come fare la differenza?

Siamo al fianco dei nostri Clienti per vincere le sfide del cambiamento, migliorando competitività e risultati attraverso la creazione del valore

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