HR Management e People Development

Adottare un sistema di sviluppo delle persone adeguato per garantire il controllo e la sostenibilità

Attuare un Programma di Sviluppo delle Persone per assicurare in maniera continuativa e sistematica la coerenza tra strategia, obiettivi aziendali e competenze, il coinvolgimento e la  motivazione delle persone chiamate ad attuarla.

Come fare la differenza?

  • Mappare l’identità culturale e organizzativa: regole, codici, comportamenti ed abitudini
  • Costruire ed attivare sistemi di valutazione delle competenze e delle performance
  • Progettare e realizzare le attività formative e di sviluppo per colmare i gap di competenza manageriale, comportamentale e tecnica
  • Definire ed implementazione di sistemi di Recruiting & Selection
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