Attuare un Programma di Sviluppo delle Persone per assicurare in maniera continuativa e sistematica la coerenza tra strategia, obiettivi aziendali e competenze, il coinvolgimento e la motivazione delle persone chiamate ad attuarla.
Come fare la differenza?
Mappare l’identità culturale e organizzativa: regole, codici, comportamenti ed abitudini
Costruire ed attivare sistemi di valutazione delle competenze e delle performance
Progettare e realizzare le attività formative e di sviluppo per colmare i gap di competenza manageriale, comportamentale e tecnica
Definire ed implementazione di sistemi di Recruiting & Selection