Change Management

Attiva il cambiamento nell’organizzazione

Il processo di cambiamento

Pianificare e guidare la transazione da un assetto corrente ad un futuro assetto desiderato agendo su persone, cultura aziendale, modello organizzativo, processi e tecnologie.

Come fare la differenza?

ORGANIZATIONAL CHANGE

Garantire il successo e la sostenibilità di ogni progetto di cambiamento, nel rispetto di tempi e costi prefissati.
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HR MANAGEMENT & PEOPLE DEVELOPMENT

Assicurare la coerenza tra strategia, obiettivi e competenze nel processo di cambiamento e trasformazione aziendale.
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KNOWLEDGE DEVELOPMENT

Garantire l’acquisizione, l’organizzazione, lo sviluppo e la condivisione del capitale intellettuale attraverso la gestione della conoscenza e delle competenze.
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PROJECT MANAGEMENT

Definire e mantenere gli standard per la gestione dei progetti aziendali ed assicurarne il successo nel rispetto dei tempi e dei costi definiti.
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